10月29日下午，学院党委理论中心组开展学习活动，集中学习了习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，党委书记赵琪主持学习活动，并对工作落实提出要求。

党委书记赵琪指出，习近平总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话，强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才。同时，结合化学专业的特点和化学院的实际情况，提出了以下几点要求:

“育才”需加点“催化剂”,助力催熟人才队伍。催化剂，在化学反应中充当改变化学反应速率的作用。在人才队伍的培养过程中，“催化剂”可以更好地促使他们进入角色、适应角色、既好又快地成长起来。人尽其才，百事俱举。引进人才后不能将其“束之高阁”、要放在能干事、勇干事的大舞台上历练摔打，方能更好地助力人才队伍激发潜能、创造价值。同时也要坚持“术业专攻”，提供一人一议、一事一议的服务保障体系，根据人才的专长和需求，搭建“量体裁衣”干事平台，把人才发展、人才评估标准放在工作第一线，作为广大人才队伍的“磨刀石”“试金石”，让人才在师生最需要的地方经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。在全院营造一个关心人才、尊重人才、帮助人才的良好氛围，可以更有效地助力“催熟”人才队伍。

“引才”需加点“酸碱指示剂”，精准识别人才队伍。酸碱指示剂在化学反应的过程中充当检测反应溶液酸碱性的作用。“酸碱指示剂”可以精准识别肯吃苦、能吃苦、吃得苦的“真人才”，也可以促使其在现实中找差距、补缺漏、明方向。在急难险重的教学科研工作中，加点“酸碱指示剂”，可以精准识别人才队伍干事创业的初心是否动摇、为师生服务的思想是否变质。只有反复回味师生的“真意见”与“实建议”，反复思考师生的“真诉求”与“真意愿”，真心倾听“原汁原味”的师生“心声”和“呼声”，善于与师生发生“化学反应”这样才能“产出”想干事、能干事、干成事的人才队伍。

“用才”需加点“标记试剂”，跟踪培育人才队伍。“标记试剂”在化学反应中用于追踪化学物质反应变化过程。引才，需“引”字当头。对于人才队伍而言，不能一引了之，要持续跟踪关注其后续发展，真正做到扶上马再送一程。追踪人才队伍的成长途径，探寻人才成长的发展规律，总结人才培养的发展经验。“人才是第一资源，创新是第一动力”。新时代新发展，离不开创新活力充沛的专业人才，而连续、无盲点的跟踪培育，可以很好地助力组织培育的各项政策、计划的无缝链接、培育效果最大化。要建立“平台+人才”的培育模式，为人才队伍积极创造干事创业的机会，给予人才广阔的发展成长空间，把人才放在“卡脖子”领域、关键项目的“枪口”“刀刃”上，善用、活用、巧用人才，着重培养提升人才队伍的干事热情和创业激情，充分释放人才活力、潜力。

“留才”需加点“粘合剂”，牢牢留住人才队伍。粘合剂是借助其粘性将两种分离的材料连接在一起。留才要留心，留心要“粘”心，黏住人才的事业心、进取心、为师生谋福心。想要留才，首先得要爱才，把人才和庸才区分开，将人才归好类、汇好总。坚持用心留人、用情留人、用事业留人、用环境留人，想方设法为各类人才提供施展才华的舞台，对优秀人才进行评价、鼓励、奖励，畅通人才提拔使用的通道，及时掌握人才动向，为人才纾难解困，营造人才各得其所、尽展其才的大环境。其次要惜才，学院班子要甘当“店小二”，不当“甩手掌柜”，将服务意识贯穿“留才”始终，懂得换位思考，站在人才的角度想问题、出政策，与人才共同奏响新时代的“高山流水”。

  学院副院长李平谈到，我们要以习近平总书记重要讲话精神为指导，大力实施人才强院战略，让各类人才各得其所、各展所长，不断开创人才引进工作的新局面，为学院的飞速发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。我们要提高政治站位，从大局出发。要立足实现国家第二个百年奋斗目标的战略高度，更加深刻地认识人才工作的极端重要性和紧迫性，积极主动地为学院各类人才搭建好科研平台，使得各类人才有干事创业的好平台，为实现学院“十四五”期间的跨越式发展奠定基础。